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別放棄失業(yè)人士

當前位置:

若你招聘人才時靠的是直覺,結(jié)果或許會皆大歡喜,但也可能代表你憑潛在的成見而行動(很多時候是根本不自覺的成見)。

最近的研究結(jié)果顯示,失業(yè)超過一個月以上的人,給雇主好印象的機率會直線下滑,失業(yè)的時間越久,雇主對失業(yè)者的評價越低,即使失業(yè)者和其者的資歷完全一樣,還是比較吃虧。然而,排除這些人,一如忽略其他的優(yōu)秀人選,都可能是你的損失。因為這類人選不需你誘之以利才能離開現(xiàn)職,所需的成本較低,要投效你旗下也相對容易。而且他們多半有毅力、有成功的決心,也比較會感謝你給的工作機會—員工優(yōu)異表現(xiàn)背后的許多層面,其實與員工的感恩之心相關(guān)。

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