員工之間若有同事情誼，工作起來自然備感愉快，但這種情誼除了讓員工樂在工作之外，更能培養(yǎng)共同的「目的感」。公司應(yīng)主動創(chuàng)造、重視這種情誼，把它轉(zhuǎn)為競爭優(yōu)勢，用來招聘頂尖人才、留住優(yōu)秀員工、讓公司上下更投入、更有創(chuàng)意與生產(chǎn)力。
許多公司的作法是舉辦內(nèi)部競賽，如單車上班日、健康比賽、小區(qū)服務(wù)活動等等，建立團(tuán)隊合作感與凝聚力。你要先清楚自己想要怎樣的組織文化，再進(jìn)而培養(yǎng)員工情誼，同時也要身體力行，花時間和員工相處、待之以禮。鼓勵員工多提構(gòu)想，善用他們的才能，如此員工必能以組織提供的產(chǎn)品與服務(wù)為榮。