是指對(duì)企業(yè)很重要的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)由多年的經(jīng)驗(yàn)累積而成，并能幫經(jīng)理人制定明快、睿智的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)決定。這些專家可能是頂尖業(yè)務(wù)員、科技奇才、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理人，或是擅長(zhǎng)解決營(yíng)運(yùn)難題的人，但都是在組織中擁有某個(gè)領(lǐng)域知識(shí)的「關(guān)鍵人物」。深度智慧僅存在專家腦袋里，有時(shí)人們甚至不知自己擁有深度智慧，所以無(wú)法輕易傳授，這對(duì)整個(gè)組織與希望成為專家的那些人來說，都是嚴(yán)重的問題。
深度智慧并不只是人人都可取得的事實(shí)與資料，而是專門技能：包括能夠一再成功的熟練思考方式、決策和行動(dòng)。深度智慧通常是以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的，需要長(zhǎng)期累積，因此只能在少數(shù)人身上看到。深度智能的流失和匱乏，會(huì)導(dǎo)致交期延誤、客戶流失、流程失誤等種種原因，結(jié)果傷害公司的獲利。組織的這種潛在損失，對(duì)想成為專家的人來說，是一個(gè)大好機(jī)會(huì)。深度智慧并非從街頭或校園隨處可得，因此，那些證明自己有能力可快速、有效學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的高潛力員工，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己炙手可熱。