管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

績(jī)效疆界線 (performance frontier)

當(dāng)前位置:

Y軸呈現(xiàn)的是財(cái)務(wù)績(jī)效,衡量財(cái)務(wù)績(jī)效的指標(biāo)包括營(yíng)收、毛利率、股價(jià)等等。X軸則代表ESG(環(huán)境、社會(huì)與治理)績(jī)效,衡量指標(biāo)包括較低的碳排放量與廢棄物、公平的勞工實(shí)務(wù)、有效的風(fēng)險(xiǎn)管理等等。至于曲線的斜率,則揭露財(cái)務(wù)績(jī)效及ESG績(jī)效的關(guān)系。當(dāng)曲線往下的斜率越陡峭,代表企業(yè)在ESG等議題上的改善,對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生的負(fù)面影響越大;當(dāng)曲線往上的斜率越大時(shí),代表這些改善帶來(lái)的正面影響越大。這條線便稱(chēng)為「績(jī)效疆界線」。如果企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新,就能同時(shí)提升ESG績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效,將「績(jī)效疆界線」的走勢(shì)向上提升。像改善效率這樣的小規(guī)模創(chuàng)新,能把向下傾斜的績(jī)效疆界線往上移動(dòng)一些;不過(guò),唯有透過(guò)產(chǎn)品、流程和商業(yè)模式的重大創(chuàng)新,才能把斜率從下滑轉(zhuǎn)為上升。這類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)都帶有高度風(fēng)險(xiǎn),牽涉到大規(guī)模投資和長(zhǎng)期的回收時(shí)間,通常需要五年或更久。通常,這類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)會(huì)跟一連串相關(guān)的ESG議題有關(guān),并且是要解決某一個(gè)產(chǎn)業(yè)里尚未解決的重要挑戰(zhàn)。

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