「巴別塔」癥候群(Tower of Babel)

傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化國際化做法，例如設(shè)立高度自主的子公司和區(qū)域單位（但這么做可能會有損規(guī)模經(jīng)濟），或是設(shè)置全球事業(yè)單位（但這么做可能會忽略了跨市場的文化差異豐富性），這些結(jié)構(gòu)化做法無法兼顧地方響應和全球整合。而唯一能替代結(jié)構(gòu)國際化的做法，是將管理團隊國際化。但快速引進外國高級主管，會破壞緊密連結(jié)的高級主管社群。仰賴全球團隊也同樣困難，不論是功能部門的團隊，或以項目為基礎(chǔ)的團隊。具有多元文化背景的團隊，通常會經(jīng)歷所謂的「巴別塔」癥候群，也就是成員各說各話，因此團隊無法合作。企業(yè)很快就了解，這種團隊幾乎不分享知識；甚至連數(shù)學等看似普遍和明確的知識，成員都用不同的方式解讀。