以無(wú)私建立信任

想激勵(lì)員工達(dá)成遠(yuǎn)大目標(biāo)的CEO，需要建立與員工之間的信任關(guān)系，這代表CEO必須以行動(dòng)證明自己的無(wú)私。大家眼中的「無(wú)私」，是領(lǐng)導(dǎo)人真正關(guān)心員工的安全、為員工提供重要的服務(wù)、為員工的福祉犧牲小我。所謂的「安全」，不是在經(jīng)濟(jì)走下坡時(shí)立刻裁員，也不是只為管理高層加薪、不顧低層員工。員工努力工作，是為了公司整體成功，高級(jí)主管因此必須以服務(wù)員工為己任。員工若覺得CEO是為員工服務(wù)，不僅表現(xiàn)會(huì)更好，也會(huì)愿意效忠不畏艱難風(fēng)險(xiǎn)、捍衛(wèi)自己信念的領(lǐng)導(dǎo)人。