我們有太多理由，會(huì)在一個(gè)工作上待得太久。有些時(shí)候是為了挺同事，于是雖然早該跳槽，卻還是繼續(xù)待下去；有時(shí)候是一直覺(jué)得馬上就要升官了–但一直就是沒(méi)升。又或者，就是因?yàn)樽约旱娜松恢辈úㄕ壅?，相較之下，工作雖然無(wú)聊，卻也穩(wěn)定得讓人安心。而在經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)候，很多人更是死抓著手頭的工作不放，覺(jué)得總比沒(méi)工作好。
不論原因?yàn)楹?，如果你覺(jué)得已經(jīng)無(wú)法再?gòu)墓ぷ鞯玫綄W(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，就該準(zhǔn)備帶著你的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷、去找招聘人員和人事經(jīng)理談?wù)劻?。而如果你的履歷在過(guò)去十年間就是毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)（每一年看起來(lái)都一樣），要找新工作就會(huì)被問(wèn)到一些難以回答的問(wèn)題。像是如果對(duì)方問(wèn)你的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、你遇到的挑戰(zhàn)、你的生涯計(jì)劃，而你只能回答「因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)決定打安全牌」，情況就不妙了。
要怎樣才能讓別人覺(jué)得你有成長(zhǎng)呢？
就算你曾經(jīng)做過(guò)一些不長(zhǎng)進(jìn)的決定，還是有些辦法可以讓它聽(tīng)起來(lái)沒(méi)那么被動(dòng)、沒(méi)那么失敗主義。舉例來(lái)說(shuō)，你可以強(qiáng)調(diào)持之以恒的美德，以及有些時(shí)候就是要長(zhǎng)期負(fù)責(zé)計(jì)劃，才能學(xué)到某些知識(shí)。接受面試的時(shí)候，也要讓面試官知道自己雖然職稱未變，但角色內(nèi)容已有所不同。很多公司在不景氣的時(shí)候會(huì)解雇一批員工，而這些人的工作就落到其他人的頭上，但留任者的職稱并不會(huì)有任何改變；如果你也遇到這種情況，記得要告訴面試官你所新?lián)鸬呢?zé)任（但可別把本來(lái)的公司說(shuō)得太難聽(tīng)）。
好好思考一番，回想起那些能夠證明你的技能有所發(fā)展的故事。這些證明可能很難想，但不代表一定想不到。例如，現(xiàn)在許多職位背后都需要有數(shù)字科技的技術(shù)，但短短幾年前情況并非如此。你是不是已經(jīng)被迫學(xué)了新的科技技術(shù)或軟件了呢？
如果你已經(jīng)待業(yè)一陣子了，請(qǐng)立刻起身開(kāi)始你的學(xué)習(xí)計(jì)劃。找找看是否有臨時(shí)調(diào)派或受訓(xùn)的機(jī)會(huì)，或者是參加能學(xué)到新知的面試，讓你的產(chǎn)業(yè)知識(shí)維持在最新?tīng)顟B(tài)。而且要復(fù)習(xí)所有過(guò)去所做的事，做好準(zhǔn)備，一旦回到職場(chǎng)或抓住機(jī)會(huì)就要全力發(fā)揮。
提到過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要說(shuō)明這是個(gè)經(jīng)過(guò)深思熟慮的選擇（「我當(dāng)時(shí)決定，比較好的選擇是留在原職位，看看我能如何發(fā)揮……」或是「那次失敗其實(shí)是塞翁失馬，讓我學(xué)到還有另一種解決方式」）。
如果你曾經(jīng)碰到市場(chǎng)衰退、資源緊縮，卻還是能逆勢(shì)上游，就是個(gè)值得提的故事；但別忘了，也要有故事證明你在市場(chǎng)成長(zhǎng)時(shí)更是虎虎生風(fēng)。
如果過(guò)去一兩年沒(méi)遇過(guò)什么大難題，你就得更強(qiáng)調(diào)最近的成就。好好利用最近的計(jì)劃和成功事項(xiàng)，想辦法告訴對(duì)方你寶刀未老，而且能夠掌握最新的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況。
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對(duì)于「你為什么沒(méi)有早點(diǎn)換工作？」這個(gè)問(wèn)題，要準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)短、有力、可信、正面的答案，用一些正當(dāng)?shù)睦碛蓙?lái)解釋，像是要等到好好把某個(gè)計(jì)劃收尾、因?yàn)橹矣趫F(tuán)隊(duì)，或是因?yàn)橐鹊阶詈玫霓D(zhuǎn)職時(shí)機(jī)?？雌饋?lái)必須是你掌握了自己的生涯，而不是被某些事件左右。
最重要的，如果你的生涯沒(méi)什么進(jìn)展，千萬(wàn)別怪經(jīng)濟(jì)不景氣。人人都會(huì)抱怨這點(diǎn)，但這也代表你沒(méi)能在困難的情景中脫穎而出。新興公司通常架構(gòu)精簡(jiǎn)、組織扁平，需要員工能在資源有限的情況下，結(jié)合水平思考（lateral thinking）和果敢自信而邁步向前。如果你至今的生涯戰(zhàn)略都是一遇到挫折就閃躲，在雇主看來(lái)，閃躲就會(huì)是你一貫的工作風(fēng)格。