公司在招聘的時候，很難從一小時的面試真正了解對方。無論你面談談得再久、查核對方資歷再仔細、給對方做再多心理測驗，還不如直接交給對方一個具體的案子。
建議你在招聘的時候，選些有固定完成時間與范圍的案子，交給你中意的人選做，例如重新設計社群網(wǎng)站的營銷活動、撰寫軟體規(guī)格與使用說明、修潤演講稿、設計網(wǎng)上視訊座談會等。從他們做出的結(jié)果，你應該可以決定誰最能對公司做出貢獻。這種方法不僅能協(xié)助你找到適當?shù)娜瞬?，應試者也能親身體驗在你公司做事的感覺。